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商品訊息描述

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大膽的年輕熱情

沉穩卻充滿個人色彩


商品說明

規格:日本S II 機芯、合金錶殼

尺寸:錶殼直徑約42mm、錶殼寬度(包含錶冠)約44mm

錶盤顏色:黑色

日期顯示:有

錶帶材質:不鏽鋼省錢方法

錶帶顏色:炭黑色

錶帶寬度:18mm

錶帶長度:最短145mm-最長200mm(可作調整)

錶扣:摺疊扣

重量:250g

防水:3ATM

包裝:黑色金屬錶盒

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。



商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【張佩芬╱台北報導】

陽明海運昨(13)日董事會通過新組織及人事調整案,配合公司近期大規模營運策略改革,組織重新整隊,大陸陽凱公司總經理吳清泉調任策略長,擴編企畫部門,掌理新設策略發展群,現任策略長賈台興則接陽凱總經理,是謝志堅接任董事長半年後的最大調動。

謝志堅在去年6月23日接任陽明董事長,為展現帶領企業重振旗鼓的決心,展開一連串緊鑼密鼓的營運優化策略,包括貨載貢獻度管理、建立全球統一的資訊系統以及財務改革計畫等,目的在於降低營業成本、提高管理及經營效率,以達永續經營之目標。

昨日公布的組織及人事調整案,是推動陽明整體改革計畫的重要關鍵。謝志堅表示,透過組織的整併,未來各部門可有效地發揮其執掌功能,部門間也可達成最大的合作效益,將有助於提升整體營運效能;而人事的調整,則可讓公司計畫更積極有效地推動及執行。謝志堅相當有信心,在新的一年裡,陽明海運會有不同的作為,也將創造亮眼的成績。

新任策略長吳清泉是陽明基層出身,約有38年資歷,因為是前任陽明董事長盧峰海的連襟,2001年8月調任為美洲公司總經理,在美長達11年,2012年調任陽凱總經理,至今也已4年多,這次以資深副總經理身分接掌策略長,除了主官層級拉高,掌理範圍也擴大。

陽明也將新設新設策略發展群,讓策略長下轄投資管理部、航線規畫部及營運管理部,主要執掌產經資訊研究、投資及資源大力推薦運用配置、集團發展、國內外轉投資事業、代理行設立管理及營運管理等工作。

另原總管理部更名為公共事務部,主要執掌CIS、ISO、公司治理事務、公共關係事務推動、媒體聯繫及對外統一答詢事項等工作,由協理徐婉琪掌理,行政長黃文哲監督。徐婉琪在林陵三擔任交通部時,擔任過公關室機要祕書,後轉往陽明海洋文教基金會任副執行長、執行長等職。

另原定期航線業務群改為航線業務群、原全球運籌群改為運櫃管理群、原財務群改為財務管理群、原集團管理群改為行政管理群,以符合調整後功能。

此外副總經理林福添接任稽核長;資深副總經理周財丁接任台灣營運長,執掌台灣營運群業務;資深協理劉景隆接任運籌長,執掌運櫃管理群業務;以及資深協理許世芳升任副總經理等。上述人事調整案,除稽核長一職於2017年3月1日生效,其餘職務將在搶先看4月1日生效。

教育部推出「青年教育與就業儲蓄帳戶」規畫,預計投入總經費72億元,要讓明年應屆畢業的高中職畢業生先去職場探索,計補助參好康平台加者每月新台幣5,000元,至多補助3年,計畫期滿可全數提領36萬元,作為青年升學、就業或創業使用,此案預計於106年8月正式推動。

政院先前召開跨部會會議,指示十個部會蒐集職缺,並提出平均薪資不得低於25k,且最好不要有太高專業門檻;但現在被揭露,各部會替學生們媒合的工作,大多是夜班、輪班工作,甚至有些薪資僅有22K。

對此教育部青年教育與就業儲蓄帳戶專案辦公室執行秘書王俊權表示,目前仍要求由勞動部調查優質職缺,符合優質職缺包含五個條件,分別為發展性、技術性、安全性、優於勞基法薪資、優良勞動條件,其中安全性跟優良勞動條件是必要的,勞動部會根據這五個條件進行篩選適合學生的職缺。至於夜班部分,王俊權也澄清,學生已畢業媒合成功就是正式員工,有夜班都是正常輪班,而非針對這些學生特別去輪夜班 。

目前各部會提出的職缺約7000件,但王俊權指出,當初會議上有表示純勞力職缺不希望被算在內,因此之後會進行排除及篩選,但也希望最終職缺所需高於學生人數,讓學生有選擇性。而薪資水準也都會要求在25k之上,除非是一些傳統產業,需待入行熟悉後才會慢慢增加薪水;但原則上加上政府的補助,學生都能拿到不錯的薪水。

王俊權強調,教育部當初規畫此方案,是希望學生畢業後不要馬上升學,而能有其他選擇,因此在後端操作上也會希望職缺的發展性及技術性較強,讓學生能真正體驗職場也學到經驗。王俊權以維修飛機工作一是做為例子,雖然是技術性高的工作,但會有出階的入門,讓學生踏入行業慢慢瞭解,最後體驗完也能選擇是否繼續深造。

王俊權指出,此計畫預計在三月調查有意願參加的學生,並提出職缺類別,五月則進步一公布工作內容及條件。王俊權也強調此計畫不看學生在校成績,只看計畫書內容及自我認知程度,希望仍讓真正需要的學生踏入職場。

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